HR Adviseur (32 uur)

Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-adviseur die nu een jaartje of twee bezig is?  

En wil je:

  • Werken bij een organisatie waar mensen écht centraal staan?  
  • Samenwerken met een klein ambitieus team?
  • Ruimte krijgen: zowel om ideeën uit te voeren als om jezelf te blijven ontwikkelen?

Kom dan bij ons werken en bouw mee aan een top werkgever voor al onze medewerkers.  

Alzheimer Nederland

Wij zijn Alzheimer Nederland en wij zetten onze talenten en ambitie in voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: dementie. Samen met mensen met dementie, mantelzorgers, duizenden vrijwilligers, onderzoekers, donateurs en collectanten werken wij aan een toekomst zonder dementie en een betere kwaliteit van leven voor mensen met dementie en hun omgeving.

Daarbij hebben wij één doel voor ogen: vooruitgang! Wij zijn immers dé organisatie die de grote groep betrokkenen bij dementie vertegenwoordigt, in de regio, in politiek Den Haag, in het wetenschappelijk onderzoek en in de media. Met deze unieke positie, als grootste private financier van wetenschappelijk dementieonderzoek en patiëntenorganisatie, is Alzheimer Nederland de autoriteit op dementiegebied.

Het Huis voor de Gezondheid in Amersfoort is onze thuisbasis. Daar werken we met zo’n 100 bevlogen medewerkers, samen met vele duizenden vrijwilligers verdeeld over het land.

Jouw rol

Van een organisatie die zijn bestaansrecht ontleent aan het helpen van mensen, mag je verwachten dat er ook goed wordt omgegaan met medewerkers. Bij Alzheimer Nederland gaan we graag een stapje verder. Bij ons worden medewerkers gezien als belangrijkste goed. En daarbij hoort een goede, gezonde en stimulerende werkomgeving. En daarin heeft de HR-afdeling een cruciale rol.

Dat betekent dat je als HR-adviseur bij Alzheimer NL terecht komt in een dynamische en uitdagende functie. Mensen veranderen, de arbeidsmarkt verandert, de samenleving verandert. De HR-afdeling is dan ook continue in beweging en in ontwikkeling. Als HR Adviseur kun je je daarom in meerdere interessante HR-projecten vastbijten. Samen met de HR-manager werk je aan thema’s als het hybride werken, medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, onboarding van nieuwe medewerkers, kortom: voldoende uitdaging.

Daarnaast ga je je bezighouden met de gehele werving en selectie, inclusief social media recruiting. Je geeft ondersteuning bij het uitvoeren van de wet verbetering poortwachter en het begeleiden van medewerkers. Tenslotte onderhoud je nauw contact met alle teamleiders binnen onze organisatie.

Het spreekt voor zich dat je in alles wat je doet zorgvuldigheid betracht. Documenten zijn actueel en op orde, collega’s zijn altijd goed geïnformeerd. En ten slotte stellen we je eigen initiatief ook zeer op prijs. Iedere organisatie is lerend, en we dagen je graag uit om na te denken over verbeteringen en om proactief met oplossingen te komen die onze organisatie nog beter maken.

Wat mag je van ons als werkgever verwachten?

Niet alleen wij zelf zeggen dat het leuk is om bij ons te werken! Als werkgever worden we gewaardeerd omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen. Daarmee hebben we in 2020 de award voor Best Workplace gewonnen!


En verder:

  • Een contract voor een jaar, voor 32 uur, met uitzicht op een vast contract. 
  • Een goed salaris tussen de € 2.800, - en maximaal € 4.300, - bruto per maand op basis van 38 uur per week.
  • Mogelijkheid tot flexibel werken.
  • 25 vakantiedagen, op basis van een 38-urige werkweek, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen.
  • Een platte organisatie, met korte lijnen en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
  • Een bruisende werkplek, pal naast het NS-station in Amersfoort afgewisseld met de werkplek thuis (met goede voorzieningen).

Dus ben jij iemand die:

  • Graag initiatief neemt?
  • Een afgeronde opleiding in HR heeft?
  • Zorgvuldig is?
  • Met creatieve ideeën komt?

Dan gaan we heel graag met je in gesprek.

Wat kun je van ons verwachten?

Heb je interesse? Stuur dan een bericht naar Karin Bradley vóór 19 November 2021 (interim HR) via vacatures@alzheimer-nederland.nl waarin je aangeeft dat je interesse hebt en:

  • Waarom jij graag bij ons wilt werken.
  • Een link naar je profiel op LinkedIn met je toestemming dat we daar alvast op gaan kijken om een eerste indruk van je te krijgen.

We schakelen snel én vinden het tegelijkertijd ook belangrijk dat we allebei de juiste afweging maken. Daarom sowieso twee gesprekken, zodat je met meerdere collega’s en leidinggevenden kennis kunt maken. In het arbeidsvoorwaardengesprek zetten we vervolgens de puntjes op de i. Natuurlijk hopen we je aan het einde van dat gesprek bij ons te kunnen verwelkomen.

Toch nog eerst even wat meer informatie? Bel of mail dan je toekomstig leidinggevende Ievonne van Limpt, Manager HR. Je kunt haar bereiken via i.vanlimpt@alzheimer-nederland.nl of (06) 12 14 56 74.

 

Best place to work

Alzheimer Nederland is uitgeroepen tot gecertificeerd ‘Best place to work’. Een eigentijdse werkplek voor professionals, met aandacht voor talent en ontplooiing, waar we denken in mogelijkheden en successen samen worden gevierd. Ook daar zorgen wij voor!

> Bekijk hier waarom Alzheimer Nederland een Best Workplace is

Extra bijzonder: wij zijn het enige goede doel op de lijst Best Workplaces 2020.